Την περασμένη εβδομάδα παρακολούθησα την Έκθεση Μηχανικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Warwick και εκμεταλλεύτηκα την τεχνογνωσία αρκετών από τους υπεύθυνους προσλήψεων για να τους ρωτήσω για τις κορυφαίες συμβουλές τους – τα πράγματα που πρέπει και τα μη της διαδικασίας αίτησης. Οι επισκέπτες προσλήψεων ήταν γενναιόδωροι με τις προτάσεις τους. Οι 10 κορυφαίες συμβουλές παρακάτω αναφέρθηκαν από αρκετούς υπεύθυνους προσλήψεων.
- Κάντε την έρευνά σας; ξέρετε γιατί κάνετε αίτηση στην εταιρεία. Δείξτε ότι καταλαβαίνετε τον ρόλο
- Δείξτε τον ενθουσιασμό σας– βεβαιωθείτε ότι θέλετε πραγματικά τη δουλειά. Να είστε σε θέση να απαντήσετε „γιατί θέλετε αυτή τη δουλειά;“ αναγκαστικά.
- Αναπτύξτε επιχειρηματικές πληροφορίες ώστε να μπορείτε να επιδείξετε την έρευνα που έχετε κάνει στην αίτησή σας και στη συνέντευξη. Χρήση ερευνητικές βάσεις δεδομένων πόρους σταδιοδρομίας και μέσα κοινωνικής δικτύωσης για αυτό
- Προσαρμόστε κάθε εφαρμογή φτιάχνεις. Οι γενικές αιτήσεις θα απορριφθούν. Λιγότερες εφαρμογές υψηλής ποιότητας αποτελούν καλύτερη στρατηγική.
- Μην κόβετε και επικολλάτε περιεχόμενο από τη μια εφαρμογή στην άλλη. Είναι εύκολο να φύγετε κατά λάθος στο όνομα μιας άλλης εταιρείας – και αυτό σημαίνει ότι η αίτησή σας σχεδόν σίγουρα θα χτυπήσει τον καταστροφέα
- Επισημάνετε τα εξωσχολικά επιτεύγματά σας– οι εταιρείες ενδιαφέρονται να δουν πώς είστε, επομένως η συμμετοχή σε συλλόγους, κοινωνίες και ο εθελοντισμός θα τους δώσει μια εικόνα για τα κίνητρά σας και θα δείξει την προθυμία σας να αναλάβετε πρόσθετες ευθύνες
- Διαβάστε τις ερωτήσεις στη φόρμα αίτησης- και απαντήστε τους!
- Διαβάστηκε η απόδειξη την αίτησή σας πολλές φορές -και, στη συνέχεια, ζητήστε από έναν φίλο να την ελέγξει πριν την αποστολή
- Δεξιότητες είναι τουλάχιστον εξίσου σημαντικές με τις τεχνικές δεξιότητες, στις περισσότερες περιπτώσεις περισσότερο
- Κάντε αίτηση νωρίς– μόλις ανακοινωθούν κενές θέσεις, καθώς πολλές μεγάλες εταιρείες θα ξεκινήσουν τη διαδικασία πρόσληψης πριν από την τελική προθεσμία, ώστε ορισμένες να έχουν προσφορές εργασίας ενώ άλλες εξακολουθούν να υποβάλλουν αίτηση
Πρόσθετες συμβουλές ειδικά από τους οργανισμούς με τους οποίους μίλησα περιλαμβάνουν:
Μεταδιακόπτης αναζητά πτυχιούχους από όλα πτυχιούχοι που είναι δημιουργικοί και που απολαμβάνουν να λύνουν δύσκολα προβλήματα
SIG Susquehannah συμβουλεύει να μην υποβάλετε βιογραφικό στο LinkedIn, καθώς η μορφοποίηση δεν λειτουργεί καλά και δεν θα είναι επαρκώς προσαρμοσμένη. Διαμορφώστε το βιογραφικό σας και κάντε το ευανάγνωστο
Factset Μην παραλείψετε ερωτήσεις στη φόρμα αίτησης διαφορετικά θα απορριφθείτε αυτόματα
Reynolds & Reynolds Κατανοήστε τη διαφορά μεταξύ των μικρών και μεσαίων εργοδοτών (ΜΜΕ) και των μεγάλων επιχειρήσεων, καθώς οι προσεγγίσεις τους όσον αφορά την παράδοση και τις ευκαιρίες για ανάπτυξη θα είναι πολύ διαφορετικές
Ενήμερος Ποιες είναι οι αξίες και τα χαρακτηριστικά της εταιρείας; Πώς ταιριάζουν με τα δικά σου; Ψάξτε να τα ταιριάξετε στις απαντήσεις σας μέσω της αίτησής σας και στη συνέντευξη
Μέγκιτ Κατανοήστε τη δουλειά, την ομάδα, την εταιρεία, τη βιομηχανία. Οι μαλακές δεξιότητες που εκτιμά η εταιρεία περιλαμβάνουν: προσαρμοστικότητα, περιέργεια, ανθεκτικότητα, ευελιξία. Όταν ξεκινάτε με την εταιρεία, πρέπει να είστε πρόθυμοι να είστε «μορφοποιήσιμοι» – δεν είστε ακόμη ειδικός
AECOM Ξεκινήστε τις αιτήσεις σας τον Σεπτέμβριο πριν επιστρέψετε στην πανεπιστημιούπολη, ώστε να μπορείτε να εστιάσετε στις σπουδές σας όταν επιστρέψετε στο Uni. Μιλήστε με άλλους που έχουν περάσει από τη διαδικασία αίτησης πριν από εσάς
JLR Εστιάζει συγκεκριμένα στη συμπεριφορική στρατολόγηση. Η JLR δέχεται με χαρά τους κατάλληλους αιτούντες με αναλογία 2:2 και αναζητά επιχειρηματικές συμπεριφορές μέσω της διαδικασίας του κέντρου αξιολόγησης. Επικεντρώνονται στις συμπεριφορές της ομάδας και όχι στην ηγεσία. Η ακρόαση είναι σημαντική, επομένως μην προσπαθείτε να εντυπωσιάσετε κυριαρχώντας στις ομαδικές δραστηριότητες. Βασικές συμπεριφορές Οι αξίες του JLR περιλαμβάνουν ευελιξία, ευελιξία, αποτελεσματικές σχέσεις, ισχυρές ομάδες και θετικό αντίκτυπο
Ρολς ρόις Οι μαλακές δεξιότητες είναι πάντα σημαντικές. απαιτούνται τεχνικές δεξιότητες για συγκεκριμένους ρόλους. Η Rolls Royce αναζητά ένα ξεκάθαρο ταλέντο για τις επιχειρήσεις, με ισχυρές δεξιότητες διαπραγμάτευσης και σχέσεων, ορμή, θάρρος και ακεραιότητα
Λεονάρντο Κάντε αίτηση νωρίς. Αναφέρετε στην αίτησή σας εάν έχετε γνωρίσει κάποιον από τον οργανισμό στο παρελθόν. Μην λέτε ψέματα στις αιτήσεις σας και βεβαιωθείτε ότι παρέχετε αποδεικτικά στοιχεία για να πιστοποιήσετε τα παραδείγματα των δεξιοτήτων σας
IBM Βεβαιωθείτε ότι η εφαρμογή σας αντικατοπτρίζει την προσωπικότητά σας. Χρησιμοποιήστε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να δημιουργήσετε συνδέσεις, δίκτυα και να πραγματοποιήσετε έρευνα
Αμαζόνα Θα κάνει ερωτήσεις στις αιτήσεις και στη συνέντευξη για να αναζητήσει αποδεικτικά στοιχεία των αρχών της ηγεσίας τους. Αυτά περιλαμβάνουν: εμμονή με τον πελάτη, ιδιοκτησία, μάθηση και περιέργεια, μεγάλη σκέψη, ραχοκοκαλιά. διαφωνούν και δεσμεύονται
Γκίστον Μην γεμίζετε την αίτησή σας με ανειλικρινή εταιρική «βάφλα». Οι εξωσχολικές εμπειρίες είναι αυτές που κάνουν τους ανθρώπους ενδιαφέροντες. Αντιμετωπίστε το πάθος σας για αυτό που σας ενδιαφέρει
Πέφτουν Να είστε ο εαυτός σας – δεν είναι να παίξετε έναν ρόλο. Μην κολλάτε πολύ στην προετοιμασία – επικεντρωθείτε στην ευρύτερη εικόνα και σε αυτό που προσπαθείτε να πετύχετε.
Σημείωση Εάν είστε φοιτητής του Warwick που έχασε την Έκθεση, μπορείτε ακόμα να έχετε πρόσβαση στις λεπτομέρειες των παρόντων οργανισμών μέσω του Careers Fair App
